Sursele puterii in board-ul tau

Hey guys,

Se termina un weekend plin…ce moment mai bun pentru a-mi aduna gandurile si a le impartasi cu voi ?

Vorbeam zilele trecute despre sursele puterii si ma gandeam sa va povestesc cate ceva despre cum identificam puterea celor din jurul nostru.

Ei bine, lucrurile simple sunt cele mai bune , astfel incat nu vreau sa complic articolul de astazi prea mult si am sa va mai impartasesc un exercitiu- haideti sa il aplicam pe board-ul nostru (cel din exercitiile anterioare )J: luati fiecare persoana care face parte din “comitetul decizional” si bifati care sunt tipurile de putere predominante.

Spre exemplu, una dintre persoanele care fac parte din board-ul meu este fetita mea- nu mai este nevoie sa specific ca toate deciziile pe care le luam acasa sunt in functie de ea si de ce este mai bine pentru ea. Sounds familiar, nu? Ei bine, face parte din board-ul meu- as putea spune ca este presedintele board-ului chiar J. Puterea ei este cea personala. Sotul meu are, din perspectiva mea, predominant puterile personala si a stiintei (din perspectiva altora poate avea predominant puterea functiei sau cea data de relatii).

 Ceea ce cred eu ca mai este important de punctat este ca o oricine poate avea tipuri diferite de putere/ influenta pentru diferite personaje din anturajul propriu- ceea ce inseamna ca nimic nu este batut in cuie si ca cel mai impornt este sa putem identifica, la un moment dat, care este sursa influentei unei persoane care la un moment dat intra in board-ul nostru (influentandu-ne deciziile).

Cu ce ne ajuta sa stim toate cele de mai sus? Ei bine, parerea mea este ca ne ajuta sa filtram informatiile pe care le primim, experientele pe care le traim si chiar sa ne ajustam perceptia personala, astfel incat sa putem lua cele mai potrivite decizii, intr-un anumit context.

Sa va dau un exemplu: sunteti la munca si aplicati pentru o pozitie pe care v-o doriti foarte mult, pentru care v-ati pregatit si simtiti ca acum este momentul. Cu toate acestea, procesul de selectie se termina cu totul neasteptat pentru Dumneavoastra si traiti urmatoarele: mentorul (sa-I spunem asa unui bun sfetnic, fie ca este sef, fie ca este o persoana cu experienta – deci cu puterea stiintei) v-a incurajat dintotdeauna sa va dezvoltati in zona dorita- este la fel de surprins ca Dumneavoastra. Mai vorbiti cu una, doua persoane (sa le spunem prieteni) cu experienta similara, care va spun ca in procesul de selectie, in mare parte, ar fi procedat la fel ca Dumneavoastra. Cu toate acestea, persoana care trebuia sa va recruteze va spune ca nu sunteti deloc o persoana potrivita pentru pozitia cautata.

Ce faceti?

a.       Renuntati  la job-ul visurilor afara a mai face nimic?

b.      Intrebati ce abilitati v-au lipsit pentru a le imbunatati, urmand sa aplicati cand veti mai avea ocazia?

c.       Intrati in conflict (cu oricine J )?

d.      Alte variante (nu imi vine nimic nou in minte )

Pai, avand in minte sursele puterii, ar fi bine sa ne uitam putin la ele :

·         Recrutorul – are puterea functiei ca principal, este factorul de decizie

·         Mentorul- are puterea stiintei

·         Prietenii- putere personala

Intrebarea grea este care sursa cantareste mai mult- imposibil sa va raspund insa ceea ce va pot spune este ca sursele interne prezinta o greutate mai mare in luarea unei decizii (pentru ca sunt identificate in timp, pe baza unor experiente multiple) si ca atare va ajuta sa construiti un filtru mai bun.

Cert este ca vazand lucrurile asa, pare ca varianta a. ar trebui sa pice din calcul- adica sa nu renuntati la job-ul visurilor voastre. In mod ideal, mentorul si prietenii ar trebui din acest punct sa va sustina sa continuati- oricum nu sunt o fire conflictuala, deci sa spunem ca renuntam si la varianta c. O varianta constructiva ar fi varianta b., cea in care cereti feedback, pe baza caruia plecati la drum cu un plan de dezvoltare si mai solid, pentru a va mari sansele de reusita data viitoare.

Din proprie experienta va spun ca am incurajat cateva persoane (care au fost in situatia de mai sus) sa nu renunte in acel punct in care decizia poate face diferenta pentru urmatorii 5 ani. Am avut ambele situatii- persoane care au renuntat, precum si persoane care nu au renuntat si care traiesc acum o mare implinire in viata profesionala. Consecventa si perseverenta sunt daruri pe care nu oricine le are- daca nu le aveti dragilor, work on it J.

In acel curs care mi-a placut am notat ceva ce mi-a ramas in minte. Trainerul ne-a mentionat la un moment dat ca Machiavelli a spus despre putere ceva de genul: “ fie o mostenesti, fie o primesti, fie o iei singur”. Oricum ar fi, intotdeauna folositi-o cu cap si in beneficiul celor din jur, indiferent de calitatea  acestor persoane- este cea mai mare dovada de putere J!

Voi ce parere aveti? J

Pe curand!

Catalina

Despre sursele puterii

Hey,

Astazi v-am promis cateva vorbe despre putere.

Am sa incep cu un exercitiu: ganditi-va la cateva exemple personale in care ati simtit ca ati influentat pozitiv persoane din viata voastra, rezultate sau in care v-ati simtit pur si simplu impliniti, satisfacuti.

Haideti sa le enumeram pe o foaie- cu cat mai multe, cu atat mai bine- eu am trecut 9 exemple atat din viata personala, cat si din cea profesionala.

Am sa impart sursele de putere in doua categorii:

·         Interne:

o    Puterea personala, ce face referire la abilitatile noastre in relatie directa cu influenta pozitiva pe care o putem aduce intr-un anumit moment/context sau asupra celor din jur;

o   Puterea stiintei, data de expertiza intr-un anumit domeniu, recunoscuta datorita experientei, rezultatelor deosebite sau prin prisma unei acreditari ;

o   Puterea motivatiei interne- am trecut-o separat pentru ca din perspectiva mea este cel mai puternic factor, atat in dezvoltarea personala cat si in cea profesionala;

·         Externe:

o   Puterea data de functia detinuta;

o   Puterea data de relatii, sau networking-ul avut, caci despre networking vorbim J- foarte puternic legata de influenta. O sa fac o mica paranteza pentru curiosi, am citit un articol care vorbea despre scorul Klout si rolul sau in procesul de recurtare – il puteti gasi cu google search , interesant de lecturat. Daca ar fi sa ma opresc la un articol as merge aici: http://www.apt.ro/index.php/ro/resurse/item/398-tendin%C8%9Be-pe-pia%C8%9Ba-resurselor-umane-%C3%AEn-2013.

o   Puterea sansei- fie ca vorbim despre un castig major (gen lotto), o mostenire, un nume cu greutate, cert este ca exista si este un tip aparte de putere- posibil sa fie si exemple de genul in exercitii, corect? J

Acum ca avem o incadrare a surselor puterii, plecand de la exemplele date, o sa va invit sa le atribuiti surselor de putere, pentru a identifica care sunt cele ce predomina. 

Spre exemplu, daca ai mai multe exemple ce se incadreaza la puterea personala, daca nu ai constientizat pana acum, este momentul sa te gandesti la atuurile tale si la cum le poti folosi cat mai mult pentru a deveni o influenta pozitiva.

Daca ai exemple care merg pe puterea stiintei, posibil sa fii un guru intr-un anumit domeniu- ce  poti face mai mult aici? Ma pot gandi la eventualitatea de a ajuta si alte persoane sa se dezvolte la fel de frumos ca tine si iata cum am identificat o noua sursa de putere relationala.

Daca vreti sa impartasiti cu mine exercitiul, imi puteti lasa un comentariu- as fi onorata sa va ofer un punct de vedere J.

Am vorbit pana acum doar de o fata a medaliei- cum in natura nimic nu moare si totul se transforma, influenta noastra ar trebui sa devina vizibila si sa ajute la constructia de Solutii inovatoare atat pentru noi cat si pentru cei din jur, indifferent de provocarile pe care le putem intampina.

Asa cum noi avem surse de putere, la fel au si cei din jurul nostru- maine vom vorbi despre cum le putem identifica- am facut la un curs chestia asta si mi-a placut enorm J.

Pana una alta, am sa va arat un filmulet pe care l-am primit drept inspiratie de la o buna prietena si care mi s-a parut foarte util – sper sa va placa:

http://www.youtube.com/watch?v=eOpKziGrxSE

Multumesc, Oana! J

Seara buna va doresc!

Pe curand,

Catalina

Despre cum sa vedem padurea de copaci

Me again J,

Zilele trecute mi s-a intamplat ceva ciudat: am primit un feedback pozitiv. Nu a fost ciudat ca a fost pozitiv ci mai degraba ca nu am avut cea mai potrivita reactie- pur si simplu m-a lovit.

Rumegand putin experienta mi-am dat seama ca, fiind intr-o etapa de invatare la job-ul actual, m-am focusat atat de mult pe ce trebuie sa fac “ca la carte”, astfel incat sa ma acomodez cat mai repede, incat am uitat sa ma gandesc la ce fac bine deja si la acel plus de valoare pe care il pot aduce si eu in noul job prin prisma experientei  mele.

Noroc ca am avut “prin zona” pe acea “cineva” care s-a oprit sa imi deschida ochii, probabil vazandu-ma cat de tare am inceput sa ma iau in serios J. Toate bune si frumoase, m-am oprit sa respir…

…dupa care am stat sa ma gandesc si am inceput sa ma intreb: oare nu cumva noi, ca indivizi, suntem mai degraba axati pe minusurile noastre decat pe ce avem extraordinar in noi? Suntem suficient de constienti de noi si de puterile noastre sau cumva ajungem sa nu mai vedem padurea de copaci?

Cred ca este o intrebare buna, pe care fiecare dintre noi ar trebui sa si-o adreseze din cand in cand.

Desigur, intervin si intrebari de genul “Cum stiu cand ma evaluez corect? Cum aliniez perceptia mea despre mine astfel incat sa fie inteleasa in aceeasi masura de catre persoanele din jurul meu?”, raspunsuri precum “Decat sa para ca ma laud mai degraba stau linistit/a”- C’est la vie!

Cred ca solutii sunt infinite- important este sa nu uitam sa vedem partea frumoasa din noi si sa avem grija ca ea sa fie vazuta si de cei din jurul nostru- cum altfel putem incepe decat prin a le darui ce e mai bun si mai frumos in noi? A, da- si sa fim autentici J.

 Candva, cineva mi-a spus ca am un defect: “vezi doar ce e frumos in oameni”- cred ca nu putea fi mai departe de adevar – da, vad ce e mai frumos in oameni dar cred ca este una dintre calitatile mele, in nici un caz un defect.

In articolul urmator va voi scrie cateva vorbe despre cum sa descoperim sursele interioare de putere, precum si cum sa evaluam puterea celor din jur.

Seara linistita va doresc,

Catalina

Despre oameni de valoare

Hey guys,

Astazi m-am hotarat sa va scriu despre oamenii valorosi din vietile noastre. Ii intalnim in fel si fel de ipostaze, jucand roluri diferite in timp si facandu-ne zilele mai frumoase – este imposibil sa nu ne gandim la cel putin o astfel de persoana acum, nu-I asa?

Buun, acum ca i-am dat un chip, sa continuam :)…

“Valoarea” asta despre care va vorbesc este in viziunea mea ca o aura a influentei pozitive pe care o poti avea asupra celor din jurul tau. Cu alte cuvinte, oamenii de valoare sunt acele persoane care ne influenteaza pozitiv viata intr-un anumit moment (sau in mai multe momente pentru norocosi :) ) si care isi pun de cele mai multe ori amprenta asupra existentei noastre.

Am tot stat sa ma gandesc care sunt cele mai potrivite cuvinte care sa ma ajute sa desenez un chip al acestor fiinte minunate, insa cred ca tocmai unicitatea lor imi face misiunea absolut imposibila. Vesti bune nu? Inseamna ca nu exista o reteta si deci fiecare dintre noi poate fi acest model, greu de pictat.

Mergand mai departe cu ideea, cred ca a fi un om de valoare in viata profesionala inseamna sa fii perceput drept o exceptie de la “regula” nimeni nu este de neinlocuit.

Recent am trait o astfel de experienta in viata profesionala si nu pot sa nu apreciez astfel de momente prin simplul fapt ca inca le mai traiesc.

Ca sa finalizez intr-o nota utila pentru noi toti, va propun doua exercitii care sa va ajute sa identificati o persoana pe care ati perceput-o ca fiind o valoare pentru voi, precum si board-ul din viata voastra.

Exercitiul 1:

1. Gandeste-te la o persoana care ti-a influentat viata in mod pozitiv:
   1. Descrie ce anume apreciezi cel mai mult la acea persoana;
   2. Care sunt caracteristicile care ii confera valoare?
   3. Cum te-a ajutat?
   4. Ce poti face sa ii urmezi exemplul?

Exercitiul 2:

Imagineaza-ti ca esti o companie. Actionarii companiei(board-ul) sunt persoanele din viata ta care te influenteaza atunci cand iei decizii. Fa o lista cu primele 5 persoane, in ordinea importantei- ai aflat care este board-ul tau.  Gata? Acum, acorda-le un procentaj in functie de influenta pe care o au asupra ta atunci cand iei decizii. Fa o lista a caracteristicilor pe care le apreciezi cel mai mult la aceste persoane si vei afla care este suma valorilor pe care tu le apreciezi la cei din jur- acestea sunt si valorile tale.

Next steps?

To be continued- by you!

In final as vrea sa spun un mare “Multumesc” tuturor persoanelor care mi-au oferit valoare in cea mai pura stare :): MULTUMESC!

Catalina

Cuvant de inceput

Nu stiu altii cum sunt insa eu cand ma gandesc la inceputurile acelui drum numit “cariera”, la cat mai am de parcurs si la cum mi s-au tot schimbat provocarile in ultimii 10 ani, la emotiile fiecarui inceput, simt si acum cum imi tresalta inima. Uneori a batut la unison cu echipa din care am facut parte, alteori a batut pe ritmuri diferite, cert este ca si in ziua de astazi, slava Domnului, continua sa bata.

Da, stiu, sunt extrem de optimista – nu stiu cui sa ii multumesc pentru asta insa cert este ca ma ajuta in fiecare zi :).

Ceea ce m-a ajutat intotdeauna sa vad jumatatea plina a paharului a fost o intrebare la care revin de cate ori simt ca ma abat de la ceea ce vreau sa realizez, cel putin la job:“Esti o resursa sau o valoare?”.

Cauti sa aduci ceva valoros in fiecare zi prin ceea ce faci sau nici nu ajungi bine la birou si deja iti doresti sa se faca ora de plecare? Simti ca esti intr-un loc in care prezenta ta influenteaza sau esti inca o fata cunoscuta la locul de munca? Sau mai simplu- iti place ceea ce faci?

Cred in lucrurile simple si in intrebarile la fel de simple care pot face o mare diferenta in tot ceea ce inseamna atitudine personala si abordarea ca atare a situatiilor cu care ne confruntam si de ce nu, a persoanelor cu care interactionam. Cele mai bune Solutii mi-au venit ca urmare a raspunsurilor ce au decurs din intrebari aparent banale – iata de ce am ales ca aceasta intrebare sa ma ghideze pe drumul meu in viata profesionala.

Personal, cred ca lumea te vede asa cum vrei si cum alegi tu sa te vada- la fel se intampla si cu angajatorii sau clientii tai. Vrei sa fii un leu? Poarta-te ca atare . Vrei sa fii un soricel? Stii ce ai de facut. In mediul profesional ce alegi sa fii: o resursa sau o valoare? Gandeste-te foarte bine inainte sa raspunzi, pentru ca desi pare, nu este simplu deloc.

Scopul acestui blog este sa ne invete sa fim valori, nu simple resurse in atingerea unui scop cu care poate nici nu mai ajungem sa ne identificam. Aducand valoare in fiecare putin pe care il faci zi de zi iti vei mari nu doar satisfactia personala ci si sfera de influenta, reusind sa deschizi acele usi pe care ti le doresti, atunci cand iti doresti.

Invatand sa fii o valoare vei invata sa iubesti ceea ce faci si sa ajungi sa-ti construiesti cu adevarat o cariera, asa cum iti doresti. Nu vom vorbi despre formule de success- vom vorbi despre noi, despre experientele noastre si despre ceea ce ne poate face sa fim mai buni, mai valorosi, in fiecare zi.

Catalina